Idei de team building pentru petrecerea firmei

O petrecere de firmă bine gândită ajută echipa să se cunoască mai bine decât o cină tăcută la aceeași masă. Activitățile bune nu cer talente speciale și, dacă sunt bine gândite, nu îi expun pe oameni în fața tuturor. Ele au nevoie doar de o temă clară, de un ritm potrivit și de cineva care știe când să treacă la pasul următor. Mai jos găsești câteva direcții, fiecare cu un exemplu concret și cu avertismentul acolo unde poate merge prost.

• Activitățile cu reguli scurte și clare pornesc mai repede și rămân accesibile tuturor participanților.
• Echipele mixte din departamente diferite creează conversații pe care o cină obișnuită rareori le aduce.
• Pauzele între activități mențin energia grupului și scad plictiseala spre finalul serii.

Pentru decorul și atmosfera serii, poți vedea și teme pentru evenimente potrivite unei petreceri de firmă.

Alege tema înainte de activități

Tema dă coerență petrecerii și ajută la alegerea jocurilor potrivite fiecărui grup.

O temă nu trebuie să fie complicată. Poate fi o epocă, o țară, un film sau pur și simplu o culoare care apare pe decor și pe invitație. Când toate elementele seamănă între ele, oamenii înțeleg mai repede ce se întâmplă și participă mai liber.

Gândește tema în funcție de cine vine. Un grup de ingineri se descurcă de obicei bine cu enigmele, iar o echipă de vânzări se implică mai repede în întreceri scurte, unde se vede imediat cine câștigă.

• Teme simple, ușor de recunoscut din prima privire
• Activități care nu cer experiență anterioară
• Momente de pauză între jocuri, pentru conversație

Jocuri de cunoaștere, pentru grupuri mixte

Jocurile de cunoaștere funcționează cel mai bine atunci când oamenii lucrează des împreună, dar nu se cunosc personal.

Mulți angajați cunosc doar colegii din echipa lor. Un joc în care fiecare persoană spune o poveste scurtă despre un obiect preferat sau o amintire din copilărie rupe bariera fără să ceară prea mult curaj.

Pentru grupuri mari, împarte oamenii în echipe mici și amestecă departamentele. Fiecare echipă primește un set de sarcini, iar cine câștigă primește o mențiune simbolică, nu un premiu scump.

• Întrebări scurte despre hobby-uri și proiecte
• Sarcini în echipe mixte din departamente diferite
• Un moment final în care fiecare echipă își prezintă rezultatul

Competiții ușoare, cu reguli clare

Competițiile funcționează bine când regulile sunt scurte, iar premiile nu creează tensiuni între colegi.

O competiție bună are un scor vizibil, un timp limitat și un arbitru care nu participă. Dacă regulile sunt înțelese în mai puțin de un minut, jocul pornește repede și nimeni nu rămâne în afara lui.

Evită activitățile în care unii câștigă mereu din cauza experienței sau a fizicului. Preferă sarcini care mizează pe creativitate, colaborare sau pe ghicit, unde oricine poate contribui.

• Reguli afișate pe un ecran sau pe o hârtie mare
• Scor vizibil pe tot parcursul jocului
• Premii simbolice și egale pentru toate echipele

Activități creative, pentru cei mai timizi

Activitățile creative le dau celor reținuți un rol clar, fără presiunea de a vorbi în public.

Nu toți colegii se simt confortabil să ia microfonul sau să improvizeze în fața celorlalți. Pentru ei, activitățile manuale și creative oferă un motiv să se implice, cu un rezultat pe care îl pot arăta fără emoție.

Un perete cu fotografii, o expoziție de desene făcute în echipă sau o sesiune de creat cartoane de felicitare sunt opțiuni care funcționează în majoritatea firmelor. Materialele trebuie pregătite din timp, ca activitatea să nu se blocheze.

• Materiale simple, disponibile din timp
• Un ghid scurt pentru fiecare activitate
• Expunerea rezultatelor, ca fiecare să își vadă contribuția

Ritmul și pauzele, mai importante decât jocurile

Un program cu pauze realiste ține oamenii implicați până la final, fără să pară obositor.

Un program prea încărcat poate strica o petrecere bună, chiar și în firmele care pregătesc bine activitățile. Când jocurile se țin unul după altul, chiar și grupurile entuziaste obosesc spre final. Alternează activitățile active cu momente liniștite, cu mâncare și cu conversație liberă.

Stabilește o persoană care prezintă fiecare activitate și care anunță, în mod clar, ce urmează. Așa oamenii nu se întreabă ce se întâmplă și nu pierd timpul între etape.

• Pune o pauză după fiecare activitate activă, nu doar la finalul unui bloc de jocuri
• Pauze scurte, cu băuturi și mâncare
• Un moderator care anunță fiecare etapă

Cum alegi varianta potrivită pentru firma ta

Varianta potrivită depinde de mărimea echipei, de buget și de cât de mult se cunosc colegii între ei.

Pentru echipe mici, o seară cu jocuri de societate și o masă comună este suficientă. Pentru grupuri mari, ai nevoie de un spațiu cu mai multe zone și de echipe organizate din timp. Bugetul determină mai ales ce fel de materiale și premii poți alege.

Dacă nu ești sigur ce funcționează, întreabă câțiva angajați din timp. Un sondaj scurt, cu două sau trei variante, arată rapid ce preferă majoritatea.

După ce alegi activitățile, trimite o invitație digitală cu programul și detaliile petrecerii.